Nous voulons de la différence. Nous avons besoin de vous.

Chez Bio-Rad, nous pensons que les grandes idées peuvent venir de n'importe qui, à n'importe quel moment. Et nous pensons que nous sommes plus forts, plus innovants et plus performants en développant et en promouvant la diversité sur notre lieu de travail. Notre objectif est de créer un Bio-Rad où chacun peut ressentir un fort sentiment d'engagement et d'appartenance. Nous sommes enthousiastes à l'idée d'entreprendre ce voyage et nous cherchons d'autres personnes pour nous rejoindre , et nous concentrer ensemble sur les quatre piliers suivants.

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Autonomisation des employés

Avec le soutien de tous les niveaux de notre organisation, les employés de Bio-Rad sont encouragés à participer à nos efforts collectifs en matière de diversité et d'inclusion. Grâce à nos groupes de travail sur la diversité et l'intégration (D&I) et à des ressources spécialisés, les employés s'associent pour aider à développer et à mettre en œuvre divers programmes, à promouvoir de nouveaux talents et à collaborer à des événements qui mettent en avant la diversité et l'intégration.

Sensibilisation communautaire

Nous sommes passionnés par l’avancement de la recherche inclusive dans notre industrie et nous nous engageons à soutenir les groupes diversifiés et sous-représentés dans nos communautés locales. En 2021, nous nous sommes appuyés sur notre programme de bourses Bio-Rad de longue date et avons attribué six bourses à des étudiants issus de milieux multiculturels du nord de la Californie. En 2022 et 2023, nous avons intensifié ces efforts et attribué 25 bourses d’études pour la diversité supplémentaires.

Développement professionnel

À mesure que nous tirons les leçons de nos succès passés, Bio-Rad met en place de nouveaux programmes de développement et de formation qui favorisent la croissance professionnelle des femmes et des employés issus de divers horizons. Nous offrons des opportunités à des employés diversifiés et sous-représentés grâce à des partenariats mentor/mentoré, ainsi qu'à travers des programmes d'apprentissage qui augmentent les capacités de notre organisation.

Bâtir une entreprise pour tous

Notre objectif le plus important reste de bâtir une organisation plus forte grâce à une culture de travail plus diversifiée et inclusive. À cette fin, nous sommes toujours à la recherche de voix différentes et de nouveaux visages, et notre processus de recrutement est fortement axé sur la recherche de talents diversifiés et l'élimination des préjugés dans le processus de candidature. Début 2021, nous avons embauché une nouvelle responsable de la diversité et de l'inclusion, Frenchelle Franklin, pour diriger nos efforts dans ce domaine. En 2023, nous avons embauché deux responsables de programme supplémentaires pour nous aider à étendre notre programme en Asie-Pacifique (APAC) et en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA).