Vogliamo diversità. Vogliamo te.

Noi di Bio-Rad crediamo che grandi idee possano provenire da chiunque, in qualsiasi momento. E crediamo di essere più forti, più innovativi e di maggior successo sviluppando e promuovendo la diversità nel nostro posto di lavoro. Il nostro obiettivo è creare un Bio-Rad in cui tutti possano provare un forte senso di impegno e appartenenza. Siamo entusiasti del nostro viaggio e cerchiamo altri che si uniscano a noi mentre ci concentriamo sui seguenti quattro pilastri.

Person, Clothing, Scientist, Lab, Coat, Sunglasses, Accessories, Lab Coat, Building, Clinic

Empowerment dei dipendenti

Con il supporto di ogni livello della nostra organizzazione, i dipendenti di Bio-Rad sono incoraggiati a unirsi ai nostri sforzi collettivi a favore della diversità e dell'inclusione. Attraverso la nostra task force Diversità e inclusione (D&I) e i gruppi di risorse specializzati per i dipendenti, i dipendenti collaborano per aiutare a sviluppare e implementare vari programmi, promuovere nuovi talenti e collaborare a eventi che mettono in risalto la diversità e l'inclusione.

Sensibilizzazione della comunità

Siamo appassionati nel promuovere la ricerca inclusiva nel nostro settore e ci impegniamo a sostenere gruppi diversi e sottorappresentati nelle nostre comunità locali. Nel 2021, abbiamo rafforzato il nostro programma di borse di studio Bio-Rad di lunga data e abbiamo assegnato sei borse di studio a studenti provenienti da contesti multiculturali nella California settentrionale. Nel 2022 e nel 2023, abbiamo ampliato questi sforzi e assegnato altre 25 borse di studio sulla diversità.

Sviluppo professionale

Mentre impariamo dai successi passati, Bio-Rad sta creando nuovi programmi di sviluppo e formazione che promuovono la crescita professionale di donne e dipendenti provenienti da contesti diversi. Forniamo opportunità a dipendenti diversificati e sottorappresentati attraverso partenariati mentore/allievo, nonché attraverso programmi di apprendimento che aumentano la capacità della nostra organizzazione.

Costruire un'azienda per tutti

Il nostro obiettivo più importante continua a essere quello di costruire un’organizzazione più forte attraverso una cultura del lavoro più diversificata e inclusiva. A tal fine, siamo sempre alla ricerca di voci diverse e volti nuovi e il nostro processo di reclutamento è fortemente impegnato a reperire talenti diversi ed eliminare i pregiudizi nel processo di candidatura. All'inizio del 2021, abbiamo assunto una nuova responsabile per la diversità e l'inclusione, Frenchelle Franklin, per guidare i nostri sforzi in questo settore. Nel 2023, abbiamo assunto altri due program manager per aiutarci a espandere il nostro programma in Asia Pacifico (APAC) e in Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA).