私たちは違いを欲しています。私たちはあなたを求めています。

バイオ・ラッドでは、優れたアイデアはいつでも誰からでも生まれると信じています。そして、職場内で多様性を展開し促進することで、私たちはより強く、より革新的で、より成功できると信じています。私たちの目標は、誰もが強いコミットメントと帰属意識を感じられるバイオ・ラッドを構築することです。私たちはそのジャーニーにわくわくし、次の 4 つの柱に焦点を当てて一緒に参加してくれる人を探しています。

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エンパワーメント

組織のあらゆるレベルからのサポートを受け、バイオ・ラッドの従業員は、ダイバーシティとインクルージョンに関する共同の取り組みに参加することが奨励されています。ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）タスクフォースと特化したエンプロイーリソースグループを通じて、私たちは協力してさまざまなプログラムの開発と実施を支援し、新しい才能を促進し、ダイバーシティとインクルージョンを強化するイベントで協業しています。

地域社会への貢献

業界の中で、私たちは、包括的な研究をすることに情熱を持っており、地域コミュニティーで目立たなくとも多様なグループを支援することに尽力を尽くしています。2021年、当社は長年にわたるバイオ・ラッド奨学金プログラムを基盤として, 北カリフォルニアの多文化的背景を持つ学生に６件の奨学金を提供しました。2022年と2023年には、これらの取り組みを拡大し、更に25件のダイバシティ―奨学金を提供しました。

プロフェッショナルデベロップメント

過去の成功から学び、バイオ・ラッドは、多様な背景を持つ女性と従業員の専門的成長を促進する新しい能力開発および教育プログラムを確立しています。当社は組織能力を向上させるメンター、メンティーのパートナシップや学習プログラムを通じて、多様で取り上げられることの少ない従業員に機会を提供しています。

すべての人のための会社を築く

私たちの最も重要な目標は、より多様で包括的な労働文化を通じてより強力な組織を構築することです。この目的を達成するために、私たちは常に異なる意見を持つ人を探しており、採用プロセスでは多様な人材を調達し、募集プロセスにおける偏見を排除することに重きを置いています。 2021 年初めに、この分野での取り組みをリードするために、新しいダイバーシティ＆インクルージョンマネージャーのフランチェルフランクリンを採用しました。 2023 年に、アジア太平洋 (APAC) とヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA) でのプログラムの拡大を支援するために、プログラムマネージャーを 2 名を新たに採用しました。