우리는 다른 것을 원합니다. 우리는 당신을 원합니다.

Bio-Rad는 훌륭한 아이디어가 언제 누구에게서나 나올 수 있다고 믿습니다. 그리고 우리는 직장 내에서 다양성을 개발하고 촉진함으로써 더 강해지고, 더 혁신적이며, 더 성공할 수 있다고 믿습니다. 우리의 목표는 모든 사람이 강한 헌신과 소속감을 느낄 수 있는 Bio-Rad를 만드는 것입니다. 우리는 우리의 여정을 기대하고 있으며 다음 네 가지 원칙에 집중하면서 우리와 함께할 다른 사람들을 찾고 있습니다.

Person, Clothing, Scientist, Lab, Coat, Sunglasses, Accessories, Lab Coat, Building, Clinic

직원 역량 강화

Bio-Rad 직원은 조직 내 모든 계층의 지원을 받아 다양성과 포용성을 위한 공동 노력에 동참하도록 권장됩니다. 다양성 및 포용성(D&I) 태스크 포스와 전문적인 직원 리소스 그룹을 통해 직원들은 서로 협력하여 다양한 프로그램을 개발 및 구현하고, 새로운 인재를 홍보하며, 다양성과 포용성을 강조하는 이벤트에 협력합니다.

지역 사회 봉사 활동

우리는 업계에서 포괄적인 연구를 발전시키는 데 열정을 갖고 있으며, 지역 사회에서 다양하고 제대로 대표되지 않는 그룹을 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 2021년에 우리는 오랫동안 지속되어 온 Bio-Rad 장학금 프로그램을 기반으로 북부 캘리포니아의 다문화 배경을 가진 학생들에게 6명의 장학금을 수여했습니다. 2022년과 2023년에는 이러한 노력을 확대하여 25명의 다양성 장학금을 추가로 수여했습니다.

전문 개발

과거의 성공에서 교훈을 얻은 것처럼 Bio-Rad는 다양한 배경을 가진 여성과 직원의 전문적 성장을 촉진하는 새로운 개발 및 교육 프로그램을 구축하고 있습니다. 우리는 멘토/멘티 파트너십과 조직의 역량을 향상시키는 학습 프로그램을 통해 다양하고 소외된 직원들에게 기회를 제공합니다.

모두를 위한 회사 만들기

우리의 가장 중요한 목표는 더욱 다양하고 포용적인 업무 문화를 통해 더욱 강력한 조직을 구축하는 것입니다. 이를 위해 우리는 항상 다양한 목소리와 새로운 얼굴을 찾고 있으며, 우리의 채용 프로세스는 다양한 인재를 확보하고 후보자 과정에서 편견을 제거하는 데 전념하고 있습니다. 2021년 초에 우리는 이 분야의 노력을 이끌기 위해 새로운 다양성 및 포용성 관리자인 Frenchelle Franklin을 고용했습니다. 2023년에 우리는 아시아 태평양(APAC)과 유럽, 중동, 아프리카(EMEA)에서 프로그램을 확장하는 데 도움을 주기 위해 두 명의 프로그램 관리자를 추가로 고용했습니다.