Queremos diferente. Nós queremos você.

Na Bio-Rad, acreditamos que grandes ideias podem surgir de qualquer pessoa, a qualquer momento. E acreditamos que somos mais fortes, mais inovadores e mais bem-sucedidos ao desenvolver e promover a diversidade no nosso local de trabalho. Nosso objetivo é criar uma Bio-Rad onde todos possam sentir um forte sentimento de comprometimento e pertencimento. Estamos entusiasmados com a nossa jornada e procuramos que outros se juntem a nós enquanto nos concentramos nos quatro pilares a seguir.

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Empoderamento dos funcionários

Com o apoio de todos os níveis da nossa organização, os funcionários da Bio-Rad são incentivados a unir-se aos nossos esforços coletivos em torno da diversidade e da inclusão. Por meio de nossa Força-Tarefa de Diversidade e Inclusão (D&I) e de Grupos de Recursos de Funcionários especializados, os funcionários fazem parceria para ajudar a desenvolver e implementar vários programas, promover novos talentos e colaborar em eventos que destacam a diversidade e a inclusão.

Alcance Comunitário

Somos apaixonados pelo avanço da investigação inclusiva na nossa indústria e estamos empenhados em apoiar grupos diversos e sub-representados nas nossas comunidades locais. Em 2021, desenvolvemos nosso antigo Programa de Bolsas Bio-Rad e concedemos seis bolsas de estudo a estudantes de origens multiculturais no norte da Califórnia. Em 2022 e 2023, ampliamos esses esforços e concedemos mais 25 Bolsas de Diversidade.

Desenvolvimento profissional

À medida que aprendemos com o sucesso passado, a Bio-Rad está estabelecendo novos programas educacionais e de desenvolvimento que promovem o crescimento profissional de mulheres e funcionários de diversas origens. Oferecemos oportunidades a funcionários diversos e sub-representados por meio de parcerias mentor/pupilo, bem como por meio de programas de aprendizagem que aumentam a capacidade de nossa organização.

Construindo uma Empresa para Todos

O nosso objetivo mais importante continua a ser a construção de uma organização mais forte através de uma cultura de trabalho mais diversificada e inclusiva. Para tal, estamos sempre à procura de vozes diferentes e de novas caras, e o nosso processo de recrutamento está fortemente empenhado em captar talentos diversos e eliminar preconceitos no processo de candidatura. No início de 2021, contratamos uma nova Gerente de Diversidade e Inclusão, Frenchelle Franklin, para liderar nossos esforços nesta área. Em 2023, contratámos dois gestores de programa adicionais para ajudar a expandir o nosso programa na Ásia-Pacífico (APAC) e na Europa, Médio Oriente e África (EMEA).