我們想要不同。我們想要你。

在 Bio-Rad，我們相信偉大的想法可以來自于任何人。我們相信，透過發展和促進工作場所的多樣性，我們會變得更強大、更創新、更成功。我們的目標是創造一個讓每個人都能感受到強烈的承諾和歸屬感的 Bio-Rad。我們對我們的旅程感到興奮，並正在尋找其他人加入我們，因為我們專注於以下四個核心。

Person, Clothing, Scientist, Lab, Coat, Sunglasses, Accessories, Lab Coat, Building, Clinic

員工授權

在我們組織各個層面的支持下，Bio-Rad 鼓勵員工共同為我們多元化和包容性的集體而努力。透過我們的多元化與包容性 (D&I) 工作小組和專門的人力資源部門，員工共同合作，幫助制定和實施各種計劃、培養新人才，並合作開展強調多元化和包容性的活動。

社區外展

我們熱衷於推進業界內的包容性研究，並致力於支持當地社區的多元化和非典型群體。 2021 年，我們在長期的 Bio-Rad 獎學金計劃的基礎上，向北加州來自多元文化背景的學生頒發了六個獎學金。 2022 年和 2023 年，我們擴大了這些努力，並額外頒發了 25 個多元化獎學金。

專業發展

正如我們從過去的成功經驗中汲取的經驗一樣，Bio-Rad 正在製定新的發展和教育計劃，以促進女性和具有不同背景員工的職業成長。我們透過導師/受訓者夥伴關係以及透過旨在提高組織能力的學習計劃，為多元化和非典型員工提供機會。

為所有人建立一家公司

我們最重要的目標仍然是透過更多元化和包容性的工作文化來建立一個更強大的組織。為此，我們一直在尋找不同的聲音和新面孔，我們的招募流程致力於尋找多元化的人才並消除候選過程中的偏見。 2021 年初，我們聘請了新的多元化和包容性經理 Frenchelle Franklin 來領導我們在這一領域的工作。 2023 年，我們又聘請了兩位項目經理，協助擴大我們在亞太地區 (APAC) 以及歐洲、中東和非洲 (EMEA) 的項目。