Wir wollen anders sein. Wir wollen dich.

Wir bei Bio-Rad glauben, dass großartige Ideen jederzeit und von jedem kommen können. Und wir glauben, dass wir stärker, innovativer und erfolgreicher sind, wenn wir Vielfalt am Arbeitsplatz entwickeln und fördern. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der jeder ein starkes Gefühl des Engagements und der Zugehörigkeit verspürt. Wir freuen uns auf unsere Reise und sind auf der Suche nach anderen, die sich uns anschließen, während wir uns auf die folgenden vier Säulen konzentrieren.

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Mitarbeiterförderung

Mit Unterstützung auf allen Ebenen unseres Unternehmens werden Mitarbeiter:innen von Bio-Rad ermutigt, sich an unseren gemeinsamen Bemühungen um Vielfalt und Integration zu beteiligen. Durch unsere Diversity & Inclusion (D&I) Task Force und spezielle Mitarbeiter-Ressourcengruppen arbeiten die Mitarbeiter:innen zusammen, um bei der Entwicklung und Umsetzung verschiedener Programme zu helfen, neue Talente zu fördern und Veranstaltungen zu organisieren, die Vielfalt und Inklusion hervorheben.

Gemeinschaftlicher Einsatz

Es liegt uns am Herzen, die inklusive Forschung in unserer Branche voranzutreiben, und wir setzen uns dafür ein, vielfältige und unterrepräsentierte Gruppen in den lokalen Gemeinschaften von Nordamerika zu unterstützen. Im Jahr 2021 haben wir auf unserem langjährigen Bio-Rad-Stipendienprogramm aufgebaut und sechs Stipendien an Studierende mit multikulturellem Hintergrund in Nordkalifornien vergeben. In den Jahren 2022 und 2023 haben wir diese Bemühungen ausgeweitet und weitere 25 Diversity-Stipendien vergeben.

Berufliche Entwicklung

Da wir aus den Erfolgen der Vergangenheit lernen, etabliert Bio-Rad neue Entwicklungs- und Bildungsprogramme, die die berufliche Entwicklung von Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Hintergründen fördern. Wir bieten Möglichkeiten für diverse und unterrepräsentierte Mitarbeiter:innen durch Mentor/Mentee-Partnerschaften sowie durch Lernprogramme, die die Leistungsfähigkeit unserer Organisation steigern.

Ein Unternehmen für alle schaffen

Unser Hauptziel bleibt es, die Organisation durch eine vielfältigere und integrativere Arbeitskultur zu stärken. Zu diesem Zweck sind wir stets auf der Suche nach anderen Stimmen und neuen Gesichtern. Unser Einstellungsverfahren legt großen Wert darauf, vielfältige Talente zu finden und Vorurteile im Bewerbungsprozess abzubauen. Anfang 2021 haben wir mit Frenchelle Franklin eine neue Managerin für Vielfalt und Inklusion eingestellt, die unsere Bemühungen in diesem Bereich leiten wird. Im Jahr 2023 sind zwei weitere Programmmanager:innen hinzugekommen, die den Ausbau unseres Programms im asiatisch-pazifischen Raum (APAC) sowie in Europa, im Mittleren Osten und in Afrika (EMEA) unterstützen.